Les métiers de la Tech' sont faiblement pourvus de femmes en France : on constate une stagnation, voire un recul avec une baisse de 6% de femmes diplômées dans la Tech' entre 2013 et 2017*. Qu'en pensent nos équipes e.Voyageurs SNCF ? Coup de projecteur sur des femmes et des hommes 100% Tech' à l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes.

Rencontre avec Marie Wendy Mallejac, Coordinatrice de tests transverse

Aujourd’hui chez e.Voyageurs SNCF, j’ai toujours eu l’impression d’être considérée par rapport à mes compétences et non par rapport au fait que je sois une femme.

Marie-Wendy_MALLEJAC.

Que penses-tu de la Journée Internationale des Droits des Femmes ?

L’équité Hommes-Femmes pour moi, cela signifie ne pas avoir à se poser de questions du type « à compétences équivalentes, ai-je les mêmes opportunités qu’un homme ? ». De ce fait, j’ai envie de voir la Journée Internationale des Droits des Femmes d’une manière positive : cette journée permet, certes, de constater qu’il y a encore des efforts à faire pour améliorer l’équité, mais elle permet surtout d’échanger, de mettre en avant les réussites et avancées sur le sujet.

Cette journée, rattachée au monde de l’entreprise, peut sans doute être perçue comme un effet de mode à travers les nouveaux médias, mais je pense qu’il s’agit surtout d’une réelle prise de conscience, car des mesures concrètes sont prises au sein des entreprises : réévaluation des salaires des femmes, efforts sur la parité, temps partiel plus facilement accordé aux hommes…

Ton ressenti chez e.Voyageurs SNCF ?

Pour être tout à fait honnête, je n’ai jamais eu d’appréhension particulière à me lancer dans des études ou sur le marché du travail. Lorsque je me suis lancée dans des études informatiques, le fait que je sois une femme a sans doute singularisé mon dossier ou a permis de me démarquer plus facilement en tant que candidate.

 

Femmes en entreprise

 

Concernant le marché du travail par contre, c’était différent : les entreprises cherchaient des profils compétents, pas à améliorer leur parité H/F. Étant donné que j’ai toujours évolué dans ce genre d’environnement, je n’ai pas de point de comparaison alors je ne me suis jamais vraiment posé de question pour trouver ma place dans un univers où les hommes sont surreprésentés.

Aujourd’hui chez e.Voyageurs SNCF, j’ai toujours eu l’impression d’être considérée par rapport à mes compétences et non par rapport au fait que je sois une femme. Nous avons la chance d’avoir une entreprise proactive sur le sujet, qui surveille la parité, qui promeut les métiers de l’informatique auprès des jeunes filles (Girls in IT) et qui fait des efforts pour que baissent les écarts salariaux H/F à postes équivalents.

La preuve : chez nous, de nombreuses femmes ont des postes à responsabilités, à commencer par notre Directrice e.Voyageurs Technologies ! C’est rassurant. Maintenant, en termes d’intégration, la communication et l’esprit d’équipe sont essentiels, hommes comme femmes… Même si c’est toujours un « plus » de bien s’entendre avec les autres filles de l’équipe !

Visuel OUi talk femme dans la tech

 

Mais il est surtout important que les relations de travail ne soient pas biaisées. Pour avoir travaillé par le passé avec des hommes « machos » qui ne supportaient pas qu’une femme puisse avoir des responsabilités ou pire qu’elle soit leur responsable… Cela créé très vite un environnement très anxiogène. Voyons le côté positif dans tout cela : on nous laisse toujours une chaise lorsque la salle de réunion est trop petite !

Optimiste quant au futur des femmes dans le monde la Tech' ?

Je suis très optimiste quant au futur des femmes dans le monde de la tech lorsque je vois les évolutions de carrière d’un certain nombre de mes collègues féminines, que ce soit chez e.Voyageurs Technologies ou plus largement, dans d’autres sociétés. Les entreprises, en boostant l’embauche des femmes, ont à y gagner en terme d’image et en terme de création de vocations.

Nous avons une sensibilité différente, nous réfléchissons d’une manière différente : avoir plus de femmes dans les équipes Tech' peut permettre de faire émerger de nouvelles idées, de faire évoluer les manières de travailler ensemble. D’ailleurs, l’évolution du marché du travail commence à se percevoir concrètement dans les bureaux : au niveau du recrutement par exemple, on voit de plus en plus de CV de femmes pour des postes techniques. C’est une super nouvelle !

 

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* Etude Global Contact, publiée le 13 novembre 2019


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