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Remercier, valoriser et certifier les compétences de chacun en entreprise : donnez votre avis sur un projet innovant !

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31 octobre 2018
Vous êtes curieux ou doué d'empathie, sans doute maîtrisez-vous formidablement bien vos émotions ou votre temps de travail : nous avons tous des compétences comportementales (soft skills). Et si elles étaient reconnues et certifiées ? J'ai imaginé un outil qui les valorise et les promeut au regard de la culture d'entreprise : donnez-moi votre avis !

Depuis quelques années les termes de culture d'entreprise, valeurs et engagement sont les maîtres-mots des recruteurs. En parallèle, on constate que les salariés ne se sentent pas reconnus pour l'engagement qu'ils fournissent : les retours sur le travail effectué sont rares, les contours des missions sont parfois troubles et les salariés ont du mal à se projeter dans l'entreprise et s'en approprier la culture. La solution que je propose a pour objectif d'engager les collaborateurs  grâce à la valorisation de leur implication et de leur soft skills. Et ce, de manière continue !

 

Remercier un collaborateur pour son implication ou sa contribution au rayonnement de l'entreprise.

Développer des compétences et certifier les soft skills qui ont de la valeur sur le marché du travail.

Souligner l'engagement et enrichir la culture d'entreprise autour de valeurs communes !

 

Je donne mon avis !

Prendre le temps de dire "merci", tout simplement.

 
Vous aimeriez pouvoir féliciter et remercier votre collègue pour son implication dans ce nouveau projet. Et puis, vous aussi, vous avez bien besoin de reconnaissance dans votre travail. Remercier, on y pense beaucoup, on le fait rarement. Et s'il suffisait d'un clic pour remercier et faire progresser un collègue ? 

Valoriser et certifier des compétences.

 
Remercier, cela sonne comme une évidence. À tel point qu'on en oublierait l'importance. Mais surtout, vous vous demandez comment remercier votre collègue, qui vous a prêté main forte l'autre jour, à la hauteur de son investissement ! Grâce à mon outil, vous remerciez vos collègues, vous leur faites des retours constructifs, vous appréciez leurs compétences comportementales et vous recevez en retour des remerciements et retours sur vos travaux. Ces compétences comportementales, ressources très appréciées et recherchées, auront une valeur sur le marché du travail car elles seront certifiées par l'entreprise et partageables dans le milieu professionnel.

Souligner l'engagement et enrichir la culture d'entreprise autour de valeurs communes !

 
Chacune de ces compétences comportementales est associée aux valeurs de votre entreprise. Grâce à cette mécanique de remerciement, chaque collaborateur contribue ainsi à enrichir la culture de son entreprise et participe à la diffusion de ses valeurs. Dites à vos collaborateurs ce que vous appréciez chez eux, développez vos soft skills et contribuez au rayonnement de votre entreprise !
 
 
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